Desk : Goodyear rappel de la bataille juridique (menée depuis 7 ans par la CGT)

[Source France 3 Régions] : L'accord relatif au plan social, signé entre la direction de Goodyear et la CGT, met donc fin à un long bras de fer, parfois, dur, violent entre les salariés et la direction. Retour sur 7 années de lutte. Tout commence en 2007, la direction de Goodyear annonce sa volonté d'adapter les deux sites amiénois au marché européen et de produire plus de pneus à haute valeur ajoutée. Cette réorganisation implique le regroupement des deux usines : Goodyear et Dunlop. Mais l'investissement s'accompagnerait d'un aménagement du temps de travail en 4x8. Les 4/8 au coeur du désaccord : les syndicats ne croient pas en ce nouveau système et dénoncent aussi la suppression de nombreux emplois. 2007 : la direction de Goodyear par le biais d'un référendum demande aux salariés de voter sur le projet de 4x8. Résultat du vote : Non à 64 % dans les deux usines et oui dans un second temps chez Dunlop. La CGT dénoncera l'accord. Commence alors un bras de fer entre direction et CGT. Depuis 2007, il y aura eu 4 plans sociaux : la plupart seront annulés par le tribunal de Nanterre. 2009 : la direction informe que l'américain Titan est intéressé par le rachat de l'activité agraire, mais Titan reculera 2011 : Francois Hollande en pleine campagne pour les présidentielles s'engage à tout faire pour que l'Etat fixe les règles et préserver les emplois. Il y a un an, clap de fin : au siège parisien, la direction présente un projet de fermeture totale de l'usine. Mars 2013 : un projet de Scop est présenté par la CGT à la direction, qui a rejeté le projet. Début 2014 : La CGT demande d'ouvrir de nouvelles négociations. Face au refus de la direction, la CGT a séquestré deux directeurs. En 7 années, aucune solution n'a été trouvée et ce soir c'est terminé pour l'usine amiénoise qui a ouvert ses portes en 1960.