Le CV anonyme contre la discrimination

Dans le cadre du projet de loi de cohésion sociale, des députés ont posé un amendement proposant le recrutement sur CV anonyme pour les entreprises de plus de 250 personnes. Le CV anonyme sans nom, sans âge, sans sexe et sans photo permettrait d'accéder à l'entretien d'embauche sans sélection raciale. Une enquête réalisée par l'observatoire des discriminations conclue que les CV aux noms à consonance maghrébine ont dix fois moins de réponses que les autres. Commentaires sur des images d'illustrations en alternance avec des interviews. Karim BEHABI, en recherche d'emploi, témoigne de son expérience et, Christian NAVARRO, consultant en recrutement, s'exprime sur les limites de cette mesure.