Des CV anonymes pour éviter la discrimination à l'embauche

Claude BEBEAR, Président du Conseil de Surveillance du groupe d'assurance Axa, a remis au Premier Ministre un rapport sur les discriminations raciales dans l'entreprise. Il propose notamment de rendre anonyme les CV. Testée chez AXA, cette mesure sera mise en place en janvier 2005. Le nom, la nationalité et l'adresse des candidats seront remplacés par un chiffre. Les entretiens seront donc uniquement décidés en fonction des compétences. SOS racisme approuve cette mesure mais s'inquiète de la recommandation sur les statistiques dans les entreprises. En effet, les salariés sont invités à mentionner leurs origines pour mesurer la place des minorités. Reportage illustré de séquences de jeunes dans une cité, de la page internet de candidature en ligne d'Axa et d'affiches SOS Racisme. Cyrille De MONTGOLFIER, Directeur ressources humaines Axa évoque les atouts du CV anonyme. Samuel THOMAS, Vice Président SOS Racisme, critique la mise en place de quotas dans les entreprises.